記者陳立驌/綜合報導
面對人工智慧技術快速迭代與產業結構重組的雙重挑戰，南台灣的人才發展也正站在轉型關鍵點。社團法人高雄市職能發展協會今(25)日於高雄亞灣新創園召開臨時理監事會暨內部研討會，凝聚核心幹部共識，正式提出以「AI賦能 × 職能升級 × 心理韌性」為三大發展主軸，宣示將成為南部最具影響力的AI職能發展與轉型賦能平台。
協會指出，在數位科技加速變革的時代，傳統單一技能導向的培訓模式已難以滿足未來職場需求。唯有結合科技應用能力、跨域專業素養與心理調適能力，才能真正建構長遠競爭力。因此，協會未來將以「未來競爭力建構者」自我定位，從人才培育策略上全面升級。
在具體行動面向上，協會規劃三大推動構面。首先是「AI應用能力培育」，協助個人與企業理解並運用人工智慧工具，強化數位轉型實力，提升營運效率與決策品質。其次為「產業轉型輔導」，透過專業顧問與系統化課程設計，協助企業建立穩健的升級基礎，讓轉型不再只是口號，而是可落實的成長路徑。第三則是「心理素質強化」，強調在高壓與變動頻繁的環境中，職場工作者更需培養心理韌性與自我調適能力，達成工作與生活的平衡。
為落實「協助個人突破、企業升級、產業轉型」的核心使命，協會也積極整合產官學各界資源，擴大平台影響力。服務對象除企業主與在職工作者外，也涵蓋待業者與多元族群，協助其精準掌握未來職場核心能力需求。同時，透過推動企業內部人力資本升級，帶動大高雄乃至整體南台灣產業競爭力提升，逐步形塑永續發展的生態系。
展望未來，協會將把願景轉化為具體行動，預計近期陸續推出系列公開專業課程，並緊密配合政府推動的人力提升與數位培力政策，將培訓資源有效導入企業端。透過系統化、模組化的賦能工程，協會期盼協助更多在地企業掌握AI契機，在變動的全球經濟環境中穩健前行。
在AI時代浪潮下，社團法人高雄市職能發展協會以「AI賦能 × 職能升級 × 心理韌性」為行動藍圖，正為南台灣人才發展寫下新的篇章，也為區域產業轉型注入更具前瞻性的動能。
